Ich bin Claudia Hennig

Dein Kita-Coach mit Herz

Deine Herausforderungen sind:

  • Mehr Aufgaben als der Tag Stunden hat?
  • Fehlende fachliche Reflexion auf Augenhöhe?
  • Konfliktpotentiale im Team oder zur Elternschaft?
  • Fehlende Team – Motivation, hohe Krankenstände, spontane Personaleinsatzplanung?
  • Eine überholungsbedürftige Gesprächskultur im Haus?
  • Keine Zeit, sich um die pädagogische Basisarbeit zu kümmern?

Deine Wünsche sind:

  •  Mehr Entlastung und neue Strategien für ein entspanntes Miteinander!
  • Reflexion und gemeinsame Entwicklung  von zielführenden Alternativen!
  • Gutes Konfliktmanagement und Techniken zur Deeskalation in herausfordernden Situationen!
  • Positive und ausgeglichene Grundstimmung in Deiner Kita!
  • Systemische Lösungsmethoden inklusive Perspektivwechsel  – für das Wohl der Kinder!
Hilfe bei Stress und Belastung

Garantiert höhere Arbeitsentlastung

und steigende Zufriedenheit in Deinem Kita-Alltag für Dich

und  Dein Team.

Mehr Entlastung für Dich und Dein Team

Arbeitsentlastende Prozesse

Lösungsorientierung statt Ursachenforschung

Fortbildung für Dich als Leitung und Dein Team

Intervision

Kollegiale Beratung und Lösungsfindung auf Augenhöhe unter Leitungen zu Führungsthemen

Elterngespräch

Dreh- und Angelpunkt in der Erziehungs- und Bildungspartnerschaft

Stress - Bewältigung

Stress-Bewältigung und Selbstfürsorge zwischen Puppenecke und Portfolio

Konflikte & Deeskalation

Konfliktmanagement und Deeskalation in herausfordernden Kita-Situationen

Für Kindertagesstätten in NRW

Überall dort, wo es Konflikte, Stress und Überlastung gibt, kann ich helfen.

Mein Kita-Versprechen

Ich unterstütze KITA-Leitungen in Ihrem Wunsch, die Zusammenarbeit mit Team und Eltern zu verbessern und Konflikte abzubauen durch mein bewährtes Kita-Entlastungssystem. Dadurch werden Entlastungen, mehr Wertschätzung und Wohlbefinden erreicht.

Du profitierst dabei von drei Dingen:

  1. Meine Modelle sind alle in der Praxis erfolgreich umgesetzt und haben sich bewährt.
  2. Nach über jahrzehntelanger Kita – Erfahrung weiß ich, was geht und was nicht.
  3. Ich biete allen Kunden auf Wunsch einen nachhaltigen Betreuungsservice an.

Kundenstimmen

"Kompetent, konstruktiv und absolut verlässlich! Frau Hennig ist als Dozentin und Coach bereits seit mehreren Jahren für unseren Verband tätig und wird es hoffentlich noch lange sein. Ihre Angebote sind inhaltlich und didaktisch-methodisch sehr gut vorbereitet und sie begeistern, regen zum Mitmachen, Mitdenken und Reflektieren an."

Rainer Goepfert

Geschäftsführer AWO Unterbezirk Ruhr-Lippe-Ems

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"Die hohe Akzeptanz bei den Fortbildungsteilnehmer*innen und die konstruktiv angeleitete Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle und den eigenen Aufgaben von Mitarbeitenden und Führungskräften zeichnen ihre Arbeit aus. Die nachhaltige Anwendbarkeit der erlernten Methoden und die daraus entstandenen selbst organisierten Kollegialen Intervisionsgruppen haben Frau Hennig zu einer Referentin in unserem Verband gemacht, die häufig zitiert wird und oftmals bei den Teilnehmenden ihrer Angebote in der Praxis "in Gedanken dabei ist!"

"Ich bin total begeistert und motiviert, meiner Arbeit jetzt mit diesem Beratungsinstrument mehr Entscheidungshilfen zu geben."

Konny Finke

Einrichtungsleiterin, Kita Traumland/ Kita Sonneblume in Bergkamen

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"Das Seminar „Kollegiale Intervision als Beratungsinstrument für Leitungskräfte“ war insgesamt stimmig, sehr bereichernd und praxisbezogen aufgebaut. Ich habe viel Neues erfahren und schon vorhandenes Wissen vertiefen & einbringen können. Die ausgewählten Methoden wurden in Kleingruppen begleitend geübt, so dass eine Verknüpfung von fachlichen Inhalten und praktischer Umsetzung anschaulich wurde. So konnte ich reichlich in meinen eigenen Methodenkoffer packen, um diese später für zielgerichtete Beratungsabläufe in meiner Arbeitspraxis einzusetzen. Die gute bildliche Unterstützung und die individuellen Hinweise waren immer sehr hilfreich und sorgten für eine aufgelockerte Zusammenarbeit bei allen TeilnehmerInnen. Die Referentin hat die vorgestellten Inhalte selbst in ihrem Arbeitsalltag umgesetzt und kennt somit die Probleme in Intervisionsgruppen und lieferte anregende Erfahrungsberichte. Frau Hennig ging immer auf alle Fragen ein. Ich bin total begeistert und motiviert, meiner Arbeit jetzt mit diesem Beratungsinstrument mehr Entscheidungshilfen zu geben. Vielen Dank es war ein sehr wohlwollendes, wertschätzendes Fobi-Klima. Man spürte die Begeisterung und Überzeugung der Referentin, die auch immer wieder Übungen im Bereich „Selfcare“ einbaute. Also: super Struktur, viel Empathie, Methodenreich, guter Überblick über alle Kommunikationsbereiche = ein gelungenes, wertvolles Gesamtpaket!“

"Die Zusammenarbeit mit Claudia Hennig erlebe ich als absolut bereichernd! Ihre Fortbildungen sind methodisch vielfältig, informativ, gut strukturiert und mit einer großen Portion Spaß von mir immer gerne besucht worden!

Christoph Müller

Einrichtungsleitung , FZ & Kita Nortkirchenstr. in Dortmund

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"Personalverantwortung zu haben, bedeutet manchmal leider auch, alleine zu sein und hier konnte die Kollegiale Intervision einen guten Austausch unter Leitungen ermöglichen. Dieses auch auf Vertrauen basierte Konzept ist für mich eine wichtige, reflexive Arbeitsmethode, in der gemeinsam auf Leitungsebene die eigene Arbeit und Arbeitseinstellung reflektiert werden kann. Durch dieses Medium fand eine großartige trägerübergreifende Vernetzung statt und wir kochen neuerdings nicht mehr nur "Einheitssuppe", sondern passen Rezepte immer wieder neu an. Der Erfahrungsaustausch unter Kita - Leitungen wird von allen als wertvolle Bereicherung erfahren!

“Claudia Hennig mit Ihren Fortbildungskonzepten ragt heraus aus einer Fülle von Angeboten- gerne buche ich sie wieder!”

Petra Kuckuk-Fidel

Einrichtungsleiterin, AWO Familienzentrum/Kindertageseinrichtung Holzen

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“Frau Hennig hat stets gut vorbereitet und im intensiven Austausch in der Vorbereitung der Seminare diese durchgeführt. Praxisnah, nachhaltig und hilfreich in der täglichen Arbeit. Zudem kurzweilig, empathisch für die Anliegen der Teilnehmer und nah an der Arbeit in Kindertageseinrichtungen. Ihre fundierten Hand-Outs zu jeder Fortbildung sind sehr hilfreich auch im Nachhinein – gerne greife ich bei unterschiedlichen Anlässen noch darauf zurück.

Frau Hennig als Referentin ist kompetent, sympathisch, interessiert an Menschen und stets gut vorbereitet. Ihre Methodik ist durchdacht und wirkt noch nach –

Claudia Hennig mit Ihren Fortbildungskonzepten ragt heraus aus einer Fülle von Angeboten- gerne buche ich sie wieder!”

“Ich kann Sie nur mit ganz großem Lob wärmstens weiter empfehlen!”

Michaela Martina Sohn

Kinder-, Jugend- und Familienberaterin in Wuppertal

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„Frau Hennig, ich wollte mich bei Ihnen für die vielen schönen Seminare und Fortbildungen mal ganz herzlich bedanken. Sie sind eine hervorragende Systemische Beraterin und ausgezeichnete Dozentin. Ihre besondere, fröhliche, humorvolle und authentische Art, Ihr großes Fachwissen weiter zu vermitteln, ist eine Freude für alle Zuhörer/-innen und Seminarteilnehmer/-innen. Ich habe schon viele verschiedene Dozenten in Weiterbildungsseminaren kennen gelernt. Aber keine Dozentin konnte bisher so spannend und unterhaltsam unterrichten und einen so neugierig machen auf mehr außergewöhnlichen Unterricht und systemische Beratung wie Sie! Ich kann Sie nur mit ganz großem Lob wärmstens weiter empfehlen!

Sie ist ein sehr kompetenter und engagierter Coach, den ich sehr weiterempfehlen kann!!!

Sonja Kurpanek

Einrichtungsleiterin, Kita Lumiland, Dortmund

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Ich war an einem Punkt angekommen, wo mir nicht mehr ganz klar war, ob der Weg, den gehe, der Richtige ist.

Ich war in einem Hamsterrad. Ich wollte es jedem Recht machen.

Frau Hennig zeigte mir Wege heraus. 

Das hat mir in meiner beruflichen Entwicklung sehr viel Kraft und Mut gebracht.

Dafür danke ich Frau Hennig sehr! 

Sie ist ein sehr kompetenter und engagierter Coach, die ich sehr weiterempfehlen kann!!!

“Die Fortbildung „Starterpaket in die systemische Beratung“ war für mich ein inspirierendes Erlebnis.”

Julian Breidenstein

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“Die Fortbildung „Starterpaket in die systemische Beratung“ war für mich ein inspirierendes Erlebnis. Claudia Hennig hält was sie verspricht. Wesentliche Inhalte der systemischen Beratung wurden kompakt und verständlich aufbereitet und mit viel Kompetenz, Herz und Humor vermittelt.”

“Endlich habe ich Kollegiale Beratung kennengelernt, nach nunmehr 19 Jahren als Kita – Leitung und kann es denen empfehlen, die noch daran glauben, dass es immer wichtig ist, am Ball zu bleiben!“

Bettina Blome – Loureiro

Kita Phoenixseestrasse, Dortmund

Wir sind alle froh, Dich und Deine Methode kennengelernt zu haben.“

Ebru Bayram

Erzieherin einer AWO Kindertageseinrichtung in Dortmund

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Unsere Kollegialen Beratungstreffen waren wirklich super. Wir konnten Einiges erarbeiten und wirklich jeder machte mit. Wir freuen uns auf jedes Treffen und ich glaube, dass ich das für jeden von uns sagen kann. Der Austausch tut einem wirklich gut und ich finde, man geht mit neuer Energie zur Arbeit. Wir sind alle froh, Dich und Deine Methode kennengelernt zu haben.“

“Claudia Hennig hat mich weiter beflügelt, die menschliche Vielfalt als Bereicherung zu sehen! Danke”

Detlef Blasberg

AWO Kindertagesstättenleitung Witten

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“Ich habe die Fortbildungsleitung Claudia Hennig als eine sehr empathische, bejahende und unterstützungsorientierte Referentin erlebt. Sie hat mich weiter beflügelt, die menschliche Vielfalt als Bereicherung zu sehen! Danke”

“Ich bin froh, die Fortbildung besucht zu haben und empfehle diese jedem“

Zehra Akinci

Koordinatorin des Bergischen Bildungsbundes e.V. und Abteilungsleiterin der Kindertagesstätte WUPPKIDS, in Wuppertal

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“Ich habe das Wochenende mit Frau Hennig genossen. Dies und die tolle Gruppe an Teilnehmenden machte es zu einer spannenden Veranstaltung,  zu einem Lernwochenende mit viel Spaß! Ich bin froh, die Fortbildung besucht zu haben und empfehle diese jedem: eine kompakte Einführung in die Systemische Beratung und ggf. sogar Vertiefung in die Thematik mit guten praktischen Übungen! Sehr zu empfehlen!“

“Alles in allem sehr zu empfehlen für die eigene (berufliche) Entwicklung.“

Doreen

aus Köln

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 “Mit Witz und Humor ist Claudia Hennig dabei!

Sie vermittelt mit Herzlichkeit und tiefer Überzeugung die Methoden, Fallstricke und Grundzüge der Systemischen Beratung. Eine Fortbildung, welche  zum Mitmachen, zum Reflektieren und zum gemeinsamen Diskutieren einlädt. Jede/r Teilnehmende wird mit ihrem/ seinen Anliegen wahrgenommen und kann sich selbst ein bisschen näher begegnen. Es machte einfach Freude – auch online – ich hatte eine Menge Spaß und zu lernen gab es viel! Reframing, paradoxe Intervention oder zirkuläre Fragen…alles Methoden die Mensch im (Berufs-) Alltag nutzen kann. Wichtig bei alledem ist vor allem eine gesunde Grundhaltung des Beraters…aber auch diese wird im Kurs nähergebracht und reflektiert.  Alles in allem sehr zu empfehlen für die eigene (berufliche) Entwicklung.“

Mein Buch für mehr Entlastung

Die Leitung einer Kita ist anspruchsvoll. Hohe Arbeitsbelastung, Fachkräftemangel und wachsende administrative Aufgaben fordern KITA-Leitungen und Teams täglich
heraus. 

Entlastung im KITA-Alltag: Dein Leitfaden für die erfolgreiche Arbeit in Kindertagesstätten

  1. Praktische Tipps zur Stressreduzierung in der Kita-Leitung.
  2. Effizienzsteigerung für das gesamte Kita-Team.
  3. Verbesserung der Führungsfähigkeiten von Leitungskräften.
  4. Förderung der Teamzusammenarbeit in der Kita.
  5. Unterstützung bei der Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Das Buch bietet nützliche Strategien für den Alltag in Kitas.

 

Das Buch kann direkt bei Amazon erworben werden.

Online-Kurse in Vorbereitung

Teamgeist pflegen

Unser Teamgeist will gepflegt werden.

Deeskalation

In der Wut verliert der Mensch seine Intelligenz.

Das Elterngespräch

Dreh- und Angelpunkt in der Erziehungs- und Bildungspartnerschaft.

Kennst Du das als Kita – Leitung auch?

Deine Herausforderungen sind:

  • Zu wenig Zeit im Tagesgeschäft der Kita für die grundlegende Arbeit im und am Team?
  • Zu viele „Baustellen“ gleichzeitig wie (Re-) Zertifizierung als FZ, Konzeptionsarbeit, Elternarbeit, Personalplanung- & -Akquise, fachliche Begleitung der Mitarbeitenden?
  • Kaum Möglichkeiten der fachlichen Reflexion unter Leitungskolleg*Innen neben den regulären Leitungsrunden, die fast nur mit Organisatorischem gefüllt sind?
  • Zu wenig Deeskalationstechniken für fordernde Kita – Situationen?
  • Eine ausbaubare/ oder nicht zufriedenstellende Kommunikations-Kultur in der eigenen Einrichtung?
  • Zu wenig Stressbewältigungsstrategien und Ideen für Ihre aktive Selbstfürsorge als Kita – Leitung oder für Ihre Teammitglieder?

Warte nicht länger. Schreibe mir, wie ich Dir helfen kann.